本文为笔者速览《极客时间-职场求生攻略专栏-职业规划 ：程序员加入创业公司，这些事情你想清楚了吗？》章节的摘录总结

一、区分

1.1 做项目变现的公司“不是”创业公司

做项目的公司类似软件作坊，包括但是不限于一些小的外包和外派公司。对于这些公司来说，公司的核心竞争力主要是利用自己的人脉和关系拉项目。这种公司基本能够“做一票、赚一票”。只要一直能有项目做，就可以稳稳地赚钱。这类公司其实更像是人脉关系变现公司。做软件只是一种途径而已。如果愿意的话，单靠转包项目一样可以赚钱。这类公司的核心成员不是程序员，而是可以拉来项目的成员。所以，对于拉项目的核心成员来说，这个公司才可以称得上是创业公司。 这些公司的核心竞争力在于拉项目的能力，和程序员、技术一毛钱关系也没有。 对这种公司来说，换个程序员的成本是很低的。既然如此，那么为什么公司要做“慈善”，把自己赚的钱多分给你一些呢？所以啊，加入这些公司之后，即使你努力拼搏，这些公司也不太可能在未来给你带来额外的收入。

1.2 小公司“不一定是”创业公司

很多创业公司也是具有相当规模的公司。想要获得超额回报，最根本的逻辑是要成为公司核心竞争力的一部分，要能够在公司创造价值的链条上成为重要的、不可替代的一环。仅仅是重要还不行，如果很容易被替代的话，能分到手的利益很可能也只是象征性的。对于小公司的创立者来说，他们确实是在创业。因为他们可以在摸索出一条道路后，提高自己的利润率，让公司成为给自己下金蛋的鹅。但是和刚才的情况一样，在这整个链条上，如果程序员并不是核心要素的话，这个金蛋就和程序员没有关系。当然，很多人也是加入小公司之后成长起来的，也获得了丰厚的回报。但前提是，他们能够挤进价值创造链条里，成为一个重要的不可替代的一环，比如精通业务，比如赢得了很多大客户的认可等等。不过，这种情况并不能够涵盖广大的一线程序员，所以我们在这里也不去讨论这种情况。需要补充一句的是，这种人才，即使不加入创业公司，而是进入成熟的大公司，很多情况下也可以通过自己的努力和才干获得丰厚的回报

1.3 创造新事物的公司才“是”创业公司

属于程序员的创业公司，一般是那些做产品、做平台，或者有核心技术、做新模式的公司，是创造出某种事物的公司。这种公司有一个共同的特点， 那就是可以借助软件系统零成本复制的特点，让自己的产品或系统成型之后，用很低的成本让它去服务更多的人，让程序员的工作成果可以用很低的成本被放大。 这些公司大部分会涉及做游戏（换皮游戏不算）、数据库、语音识别软件、图形图像识别、电商平台、支付平台、云计算平台等内容。一个程序员创造的价值也会随之被放大很多倍。这种情况下，程序员才可能会是整个价值链条上重要且不可替代的一环，在成事之后的财富分配上，才会有程序员的一杯羹。

二、利弊

2.1 利

高额的薪水、期权、股票回报

2.2 弊

2.2.1 风险

创业公司一般给的待遇都偏低，然后用期权来“画饼”。不妨把自己带入下面几个场景，想想看自己经受这些事情的时候。

1. 公司未来几年都不会给自己涨薪，因此未来几年的生活都要靠现在的薪水水平来支撑，你觉得自己的情况可以承受吗？
2. 公司倒闭了或偶尔不按时发工资时，自己的积蓄要能支撑自己的生活，这样的事情你能承受吗？
3. 创业失败，期权变废纸，多年的努力奋斗换来的金钱收获为 0，这样的事情你能承受吗？

这三个场景发生的几率都比创业成功的机率还要大。创业公司要创造出新的东西，这样才可能在新市场里获得巨大的回报。创造和做项目不一样，做项目时，只要按部就班的工作，就可以稳稳地拿工资，而创造要面临很大的失败的可能。创业失败的可能性太多了，方向不对不行，太早不行，不然可能是为后人培育市场，太晚也不行，不然可能只能喝汤甚至都无法入局，执行力不够强不行，没钱了撑不下去不行等等。

创业很多时候就是要试错，要先生存。通常很忙，涉及的方面比较多，但是每块都不够深入，没有足够的时间来思考，基本处于让某个模块能用就行的状态。

创业的拼搏，堪称游戏的 Hell 难度，而平时的日常工作，可以说就是游戏的 Normal 难度。创业，也许大概率不会有金钱上的收获，但是可以让你看清自己的潜力。

2.2.2 劳累

创业真的很累，真的真的很累。从头到尾创造一个新的事物，各种东西都要自己搞，能不累么？连续通宵、车轮战时不时来一波、每天只能睡三五个小时，这些可能都是在创业公司工作的常态。长期待在这种状态中，单单靠画饼肯定是无法支撑下去的，一定要有足够的精神力量支撑才行。当然，这里也呼应了前面创业团队和创始人的重要性。

精神的力量有了，肉体也要允许才行。所以，你还要考虑一下自己是不是适合奋斗的体质。

三、公司的背后逻辑

3.1 创业团队

创业公司调整方向是非常常见的操作，真正有价值的是创业公司团队。一支磨合好的团队，远比一个对的方向有价值。方向可以随时调整，但是一个好的创业团队真没那么容易攒出来。

3.2 创始人

创始人对一个公司的影响是巨大的。很大程度上，创业公司就是创始人的延伸。可以说，在公司孕育出自己的公司文化和价值观之前，创始人就是公司的文化和价值观的代表。各级经理也是创始人的延伸。

四、承诺兑现

对程序员来说，很多创业公司会承诺给期权和股票的回报。所谓亲兄弟，明算帐，就是说千万不要相信口头的承诺，所有承诺一定要落实在纸面上那才是生效的。只给口头承诺，就是耍心眼、纯忽悠。如果在画大饼的时期，这家公司就开始不实在，你觉得这种行事风格，在公司真的赚钱之后，在画的大饼变成真金白银的时候，会老老实实分给你吗？

五、总结

• 区分好“打工” 和 “创业”。 “创业” 意味着参与者在公司是核心 & 不可替代的、做的项目是创新业务、具备是潜在的高额回报拥有者。
• 去创业公司“打工”没有好处。 加入创业公司“打工”，而不是“创业”，没好处。目前来看，“创业”的唯一好处是超高额回报，这个是“打工”不具备的。如果是“打工”，应该努力去薪水福利更好的公司。
• 不要听信创业公司任何给的口头承诺。 创业中连书面承诺都存在可能无法兑现的风险，更不用说口头承诺了。
• 创业公司看团队和创始人。 创始人和 leader 的背景和特质非常重要，公司是其延伸提现，如果创始人 & 团队不靠谱，那公司就是不靠谱的。除了考虑背景还要考虑和团队是否磨合，这个可能进去才能知道了。
• 创业难以成功。回想到创业第一步 PMF，现在很多创业产品可能都卡在市场需求的先验条件上，过不了这关，直接凉凉。